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泰顺县开展“晚间招聘”让“纳凉”变“纳贤”

发布时间: 2022-09-08 信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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泰顺县在夏日高温期间大力开展“晚间招聘”,选取傍晚纳凉人员流量大、周边地摊经济集中等区域,为劳动者和企业搭建更为便捷舒适的求职招聘平台。截至目前,已开展招聘会4场,吸引200家次企业参与,提供700余个就业岗位,达成就业意向278人。

一、整合力量摸清求职与用工底数。整合县乡村三级人才服务工作力量,统筹使用好就业专项资金、失业保险基金等各类资金,动员各级人力资源机构以及290名村级社保协管员,梳理全县富余劳动力情况、企业紧缺岗位状况、就业及招聘需求等4项信息,为开展招聘活动提供数据支撑。截至目前,三级服务机构累计梳理出富余劳动力10257人,企业紧缺岗位456个,就业及招聘需求4000余条。

二、整合平台掌握需求变数。充分发挥县级农村富余劳动力数据库、各乡镇农村公益就业专栏等数据资源,强化“共享社·幸福里”平台优势、浙闽省际互通优势,建立就业招聘弹性机制,实现企业用工需求、富余劳动力就业需求无缝对接。如该县投资166亿元的华东大峡谷氡泉旅游度假区,通过依托弹性招聘活动机制,在农村富余劳动力集中乡镇及时举办招聘活动,有效解决新建项目人员短缺问题。

三、整合资源扩展人才来泰就业路数。整合人力资源信息资源、技工院校培训资源、周边县市平台资源、人才招引政策资源为本地产业开展人才服务工作,实现线上线下招聘促就业、按需培训好就业、跨域调剂快就业、资金补贴引就业。如“泰爱人才·近悦远来”系列活动首次跨越省际赴福建省福鼎市开展招聘活动,通过高校毕业生首次来泰就业补贴、就业创业补贴等政策,成功吸引15名在校高校毕业生达成就业意向。


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