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台州市路桥区全力助推技能型社会创建

发布时间: 2022-09-20 信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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近年来,台州市路桥区把加快发展现代技能教育摆在更加突出的位置,大力弘扬工匠精神,助推技能型社会建设,通过高职院校学习培养、企业在岗技能提升、就业创业培训等方式,不断改善提升技能人才的培育环境和职业素养,着力培养更多高素质高技能人才。该区现有技能人才10.82万人,约占从业人员总数的28.15%,其中:初级技工占比约33%、中级技工占比约21%、高级以上技工占比约46%,技能人才培育的数量、增幅、质量均位居全市前列。

一、多维度完善技能人才培育机制

一是建立健全联动工作机制。区委区政府高度重视技能人才培养工作,整体规划、统一部署。区委区政府主要领导先后作出重要批示,要求全力做好技能人才培育工作。通过建立目标任务考核评价制度,将技能人才培育等目标任务纳入区对各镇(街道)和部门的考核,形成横向到边、纵向到底、城乡一体、全社会广泛参与的技能人才培育格局。

二是建立“以赛育才”机制。通过举办承办各类职业技能比赛,积极营造“学习技能、提升技能、赋能技能”的社会氛围,加快培养一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。今年以来,相继联合工会、供电、消防等部门举办汽车维修工职业技能竞赛、电工职业技能竞赛和消防员岗位技能竞赛等共计9场次。

三是落实企业新型学徒机制。结合路桥区民营制造业的特点,建立企业导师和培训机构老师的“双师制”,实现培训内容与企业生产实际的无缝对接,提高培训的针对性。通过职业技能培训补贴减低企业成本,提升企业开展职业技能培训的积极性;通过建立职工学徒的违约责任制,解除企业因职工培训后流失的后顾之忧。

二、多渠道推进校企合作模式

一是发挥技术学校基础性作用。路桥区于2021年成立台州首家民办技工学校——恒勃技工学校,着力培养本地技能型人才,打造技能人才“蓄水池”;以职教中心迁建为契机,着手筹建技师学院事宜,经广泛调查论证,并听取省厅专家意见,采取与台州技师学院合作筹建台州技师学院路桥校区的方式。加强双师型师资队伍建设,派遣专业讲师到企业授课,选聘企业优秀工程师、技师到学校担任兼职教师,不断提高技能人才培养的针对性和实效性。

二是拓展技能人才培养载体。我区技能人才培养主要依托各类职业技能培训机构,目前全区共有10家民办职业技能培训机构。培训机构大力推广“职业培训包”、“互联网+”等培训方式,提升企业和个人参与培训的便利性,培养更多适应新型工业化和乡村振兴战略要求的高素质劳动者。今年以来,全区开展职业技能培训2.5万人次,新增技能人才1.04万人,其中高技能人才5450人,职业技能培训完成率为151%,位居全市前列。

三是激发企业育才留才主动性。指导企业将技能人才培育工作纳入中长期发展规划,完善企业的职工培训制度和技能培训能力。大力推进大中型企业开展职业技能等级自主认定,今年已完成企业技能等级认定备案56家;指导企业广泛开展在岗职工技能培训鉴定工作,通过技师研修、名师带徒和技术交流等方式,加快技能人才成长成才,逐步形成政府推动、企业重视、广大职工积极参与的培养机制。

三、多举措加强技能人才保障工作

一是完善技能人才保障政策。近年来,路桥区相继出台《路桥区高技能人才培养引进的实施意见》、《路桥区高技能人才三年精兵行动计划》等政策文件,大力支持技能人才培训和队伍建设。今年,拟定《路桥区扩中提低之技术工人激励计划实施方案》和《台州市路桥区技术工人薪酬分配指引》,为提高技术工人收入水平和社会地位、助力技术工人跻身中等收入群体提供制度保障。今年以来,全区完成职业发展通道示范企业54家,完成技术工人薪酬分配指引推广108家,评选首批技能创富型企业12家。

二是健全人才队伍激励机制。加大对职业培训基地建设、职业培训教材开发、职业技能竞赛等工作的资金扶持力度。近3年来,全区累计拨付各类培训补贴8200余万元,其中职业技能提升行动专账资金补贴7000余万元。开展路桥“首席技师”、“杰出路桥工匠”等评比活动,先后评定区级首席技师6名、杰出路桥工匠20名,对获奖个人和企业给予10万元的培养资助。

三是营造人才培育良好环境。大力推进“台州技工”星级评价工作,评出一星652人、二星221人、三星56人、四星25人、五星6人。推动大中型企业建立技能大师工作室,全区已建立国家级1家、省级4家、市级12家,着力打造高技能人才集聚高地。充分利用广播、电视、网络等多种媒介及入企宣传等形式,努力为高技能人才成长成才舆论造势,通过宣传各行业的技术能手和技术标兵事迹,在全社会营造尊重技能人才、争当技术标兵的良好氛围。


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