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索引号: 00248503X/2022-07626 公开日期: 2022-05-12

宁波市北仑区积极推进就业工作“4+”工程


发布时间:2022-05-12 信息来源:宁波市北仑区人力社保局 浏览次数:
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宁波市北仑区紧紧围绕“实现更高质量和更充分就业”总要求,积极推进就业工作“4+”工程,全面打造就业活力之城。2021年该区城镇新增就业人数36539人,城镇登记失业率2.35%,持续保持低位;城镇失业人员再就业率33.50%,就业困难人员再就业率51.63%。

一、夯实民生保障,构建就业创业优生态,做好就业“服务+”工程。一是重点保障,就业帮扶有力度。以全市“甬上乐业”计划为引领,扎实做好失业人员、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作,通过失业登记、就业援助、职业推介等方式,依托春风行动、就业援助月、“民营企业招聘月”等专项活动,强化精准帮扶。打出稳岗留工、暖心行动、加强服务等政策“组合拳”,切实激发企业留工优工动能,2021年申报办理返甬交通补贴665家,金额215万元,惠及员工4700余人。跨省劳务协作为企业用工“摆阵布局”,切实解决招工难问题。二是多维融合,创业带动有深度。发挥“青年北仑”辐射效应,创新宣传方式,支持创业载体建设,激发创业创新活力。利用大数据分析,对新增实体开展定向上门服务深入社区,依托企业沙龙、银企联盟等活动,扩大政策宣传。2021年北仑区申报创业带动就业岗位补贴419家,金额200.6万元;一次性创业社保补贴578家,金额578万元;创业场租补贴3099家,金额1734.05万元。三是数字化引领,公共服务有温度。以“数字+人社”为引领,围绕标准化、专业化、信息化要求,加快形成统一规范、便捷高效的基层公共就业创业服务体系,全方位实施人社领域数字化改革,切实提升办事群众的改革获得感和满意度。发挥区、街道、社区(村)三级公共就业服务平台优势,持续跟踪做好用工情况发布、扶持政策宣传、职业推介指导、员工返岗协调等服务。以“精确、精细、精准”为重点,大力推进高质量就业社区村建设,累计建成高质量就业社区村市级43家,省级6家。

二、精准人岗适配,力促东西部协作提质增效,做好就业“品牌+”工程。一是挖掘企业需求实现“点对点”。在深入排摸美姑县劳动力就业技能、文化水平、年龄层次、就业意向基础上,组织开展区内企业和人力资源机构交流座谈,鼓励积极开发不限学历、技能的“就业帮扶爱心岗位”。坚持人岗适配和双向选择原则,围绕潜力企业,逐家开发裁剪工、包装员、装备工等“就业帮扶爱心岗位”600余个。二是推送就业岗位实现“线连线”。建立岗位需求“云”推送机制,定期向美姑县精准推送区内岗位信息,搭建供需对接“快车道”。累计推送就业岗位近8400余个,涵盖汽车、机械、服装等制造行业领域及多种服务业岗位。三是举办专场招聘实现“面对面”。上半年组织区内企业9家、人力资源机构2家,共携1456个岗位在美姑县举行专场招聘会。下半年组织6家企业1000余个岗位赴美姑县易地扶贫搬迁安置点牛牛坝乡小集镇开展就业帮扶专项活动,2021年吸纳美姑县劳动力共493人来北仑区就业。9月底双方协作在北仑设立劳务协作工作站,持续做好各项稳岗工作。四是定期人文关怀实现“心连心”。定期开展慰问和座谈,深入了解美姑人员的工作、生活情况,及时掌握思想动态,开展跟进帮扶。各用工企业通过餐饮免费或餐费补贴等方式对美姑员工进行关怀,不仅专门推出适合他们口味的面食和菜品,有的还为他们每人配备自行车以方便上下班,让他们感受到了家的温暖。

三、深化多方合作,拓宽就业引才渠道,做好就业“模式+”工程。一是“走出去”制定个性化引才计划。针对辖区中小企业众多、产品“冷门”、人才断层现象,推出中小企业人才“出海”行动方案,制定“360”人才专项攻坚计划,即自2019年起,用3年时间,借力现有基地资源,推动60家行业内龙头、单项冠军、“小巨人”等特色中小企业与60所高校进行深度的校企融合,以期达到“前期外部输血、后期自我造血”的良性引才格局。二是“请进来”推进全方位对接合作。每年邀请40余所高校来北仑区与企业进行深度对接交流,依据企业的用人需求,全面开展定制化的人才培养方案。截至目前,旭升汽车、创元信息、科元精化、德业科技等用人单位与黑龙江、陕西等地高校开展的合作均取得了显著效果,企业的人才需求得到有效缓解。实施“实习+就业”引才机制,围绕“246”“225”特色产业,专项制定实习引进计划。截至目前,共建立区级基地130家,市级实习(示范)基地25家,省级高校毕业生就业见习示范基地2家,每年接收实习大学生1800余人,实习后留用率达70%。三是组建“人力资源助企服务联盟”。遴选出一批诚信规范、实力雄厚的人力资源服务机构,依托机构自身资源优势,落实“包片”区域,共同组建“人力资源助企服务联盟”,协同解决企业“人才引进难”问题,打造集约化、全链条的人力资源供给体系。联盟现有人力资源机构17家,企业55家,每年为区域内企业对接高校30余所,引进青年人才2100余名。

四、打造“多源”平台载体,创新引育特色思路,做好就业“平台+”工程。一是构建人才“卫星城”片区。基于产业结构特色、企业竞争力、区域环境等综合因素,创新引才策略,优化引才线路,在人才资源密集型的大型中心城市对接基础上,加大周边中小“卫星”城市人才资源开发力度。已成功构建以西安、哈尔滨、合肥、南昌、长春、兰州为核心的六大人才“卫星城”片区,初步形成“一主多副”引才格局,为北仑区“青年北仑”建设提供稳定的人才输出。截至目前,共对接“卫星城”高校60所,签署合作协议35份,建立战略引才合作基地15个,每年引进青年人才3500余人,是人才供给的重要来源。二是实施技能提升行动。推行“以券促培”培训模式,组建技能提升网,作为浙江省首个县区,面向青年企业家、青年专技人才和青年技能人才发放职业培训券,推出“2155”人才培训工程,助力产业技能人才全面成长。首期发放价值1000万元培训券,已开展各类技能提升项目91个,惠及174家企业的2000余名职工。三是融入长三角发展国家战略。实施“积极融入长三角、共享人才生态圈”的人力资源战略,率先成立长三角区域人力资源服务联络站,为持续引进区域高校毕业生、技能人才、人力资源服务机构、高层次创业创新团队提供全方位的平台支撑。目前已对接高校12所,考察人力资源机构15家,与3所高校签署共建青年人才合作基地协议,引进5家长三角区域人力资源机构。